这特么是怎么做到的？
想到这里，再也忍不住的万大老板王剑霖，直接看着镜头开口，
“范总，你的用工成本看起来可不少啊，这就非常不合逻辑了。
按理说，不应该是控制用工成本，利润才能提高吗？！”
……
屏幕另一边，听到王剑霖问题的范逸，不假思索地答道。
“利润能比预想高出这么多，是因为我把90%的利润都分给员工了。”
“……”
此话一出，王剑霖直接语塞。
评委室的其他评委也都愣住了。
90%的利润都分给员工？！
这就是他说的要带领员工共同富裕？！
这小子是真不按套路出牌啊。
评委们此刻都明白了。
就算范逸直接告诉他们能赚比预计高出七倍钱的原因，
他们也没有人能做到！
毕竟，不是所有人都有格局和胸怀把自己手里的钱拱手让人！
……
与此同时，和悦购的支持率已经飞速上升。
观众们都纷纷夸赞起范逸。
……
“叮，观众认可您将利润的90%分给员工，带领员工共同富裕，名誉值加15。”
“当前名誉值，120。”
听到系统提示的范逸，看了一眼此时的比分。
和悦购支持率正在加速增长。
从百分之三十。
到百分之四十。
百分之五十。
直接突破百分之六十！
……
比赛还剩最后三分钟，看到这个比分的曹望急了！
“范逸，你就是在胡扯！一个涉世未深的小毛孩！
90%的利润，你好大的口气！你懂什么叫职工管理，什么叫成本控制吗？！”
话音未落，范逸就言辞犀利地反驳道。
“工资两千五，就不要谈管理！员工能干就是给你面子！”
听到这句话曹望脑子就像宕机了一般，什么话也说不出来了。
……
屏幕前的观众们听到这话，却燃起来了，直接刷爆了评论区。
……
与此同时，要福玻璃厂。
“工资两千五！就不要谈管理！员工能干就是给你面子！”
这句