当时陈默有初高中去念了大专的同学，已经提前他一年毕业在社会上打拼了。
他很清楚的知道那几个同学一个月的工资大概都是2500块到3000块之间。
还是税前，扣完社保公积金就2200到2700的样子。
陈默觉得买房离他很远，可以说是遥不可及，鼠目寸光的他甚至都没想过自己能买房。
所以当陈默听见李青当时说他在华兴工作几年就可以买房的时候忍不住翻了白眼。
心中不由腹诽到你接着画饼接着吹。
这也得亏是在不久后的新员工聚餐中李青通过第三人得知了陈默当时的想法。
不然他高低得让陈默试试他李青牌的小鞋穿着会有多么舒服。
即便是这样，李青依旧很看好陈默。
他在给新员工安排导师的时候，纠结了好久在陈默的导师栏上写下了自己的名字。
严格意义上来说，李青其实是有点犯忌讳的。
虽然公司没有明文规定，但是华兴的潜规则就是已经转到管理序列的领导干部就不能再给下属当导师了。
原因也很简单，作为部门领导是要给所有下属打绩效的。
前面提到过绩效对所有员工来说是非常重要的，你的徒弟和其他员工一起被你考评，即便你做到了公平公正也很难避免流言蜚语。
李青的态度则是认死理，觉得陈默是好苗子就想要自己亲自培养。
好在是陈默在进公司的几年的表现实在让人无可挑剔，连带着李青大家也觉得他慧眼识珠。
“咱们部门的秘书是不打算去蓉城的。”
李青的声音打破了短暂的沉默，接着说道，“就算愿意去我也建议你换个自己人，用着会顺手些。”
陈默从善如流，“好，我再招两个就是。”
李青差点忘了陈默负责的新部门，是原先三个部门合并在一起的。
这小子负责的应用支持服务共享中心真够大的，自己都有些羡慕了。
按照华兴科技的老传统，部门都是可以配秘书的。
秘书主要是负责协助部门经理处理很多日常的琐事，类似于其他中小型公司的行政人事综合岗位。
一般部门秘书的配比是100：1，陈默那个新成立的应用支持服务共享中心足有280人的编制。