＜谢谢林总。我不会让您失望.ipg＞ 陈默回复得很快。
另一头的林有为看到微信里秒回的消息和表情包会心一笑。
她私底下还跟陈默说自己父母一个月加起来也就6000块，她刚进公司就是他们的两倍多，很开心了已经。
这种性格和想法没什么不好，但是不太匹配华兴公司的企业文化。
而旁边的陈思雨则让陈默头疼。
她老家贵州遵义，毕业于重庆邮电大学的通信科学专业，和何民丰一样也是去年春招的时候进的公司。
陈思雨很早就听学长说华兴待遇好，但是自己在学校的时候成绩一般。
再加上她嘴甜，皮肤也好（贵州，特别是贵阳地区常年日照不足，所谓天无三日晴），所以在部门很受欢迎。
陈思雨让他头疼的核心是她绩效不好，进公司头年差点就拿C。
绩效不好的原因也很简单，小姑娘属于知足常乐类型，工作起来不够拼，用现在的话说就是喜欢躺平。
华兴有着一套极为成熟完善的导师制度，每个新员工入职时都会安排一个导师。
在工作方面，导师会如同引路人一般，手把手地带教自己的徒弟，帮助他们迅速掌握各项业务技能，从而能够更快地上手工作。
至于生活层面，导师亦充当着贴心向导的角色。
之所以能进华兴，是她从大三开始就针对性的刷面试题，还请已入职的师兄帮忙做面试辅导。
陈思雨长相中上，属于是稍微化完妆以后就是美女那种水平，恰恰她的化妆技术还挺好。
再加上头几年东北经济不太好，他懂事儿比较早，日常工作中也很努力。
所以在公司同一批应届生里面算是很优秀的，入职第一年便升了一级，目前14级。
只见他手持筷子，快速夹起一片片鲜嫩多汁的肉片送入口中大快朵颐。
对面正坐着他的两个徒弟。
16岁之前都在吉林省篮球梯队里面，据他说16岁的时候放弃了走篮球职业这条路，原因是本身文化成绩还不错。
后来以篮球特长生进了大连理工，学了计算机专业，去年校招的时候进的华兴。
这家伙四肢发达头脑也发达，基础功扎实，对业务理解也很快。
引领徒弟深入了解公司的文化底蕴、规章制度以及所在部门或团队的运作模式等诸多细节，以便让新人可以尽快适应和